Последние положительные, отрицательные и нейтральные отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателях на мультирегиональном Интернет Центре Занятости Населения

ЗП платит с задержками или СОВЕРШЕННО не платит. оплачены несколько первых месяцев. все остальные кормит обещаниями об оплате.

Достаточно сложно написать, чем именно мне понравилась работа в Пущино. Зарплата везде примерно одинаковая. Понравился в основном учебный план, по которому я проводил занятия. Пущино как то сумело уйти от устаревших планов, и я вел то, что по моему мнению, потребуется выпускникам при реальной работе.

К недостаткам компании я бы отнес скорее всего не очень высокий базовый уровень студентов бакалавриата, но это к сожалению просматривается во всех Университетах, где я работал...

Никогда не писал отзывы о несостоявшихся отношениях, для меня это странный жанр с 0 информативностью (да и о состоявшихся не особо писатель), но сейчас будет полезно оставить.
Компания - дочка ФСК. Устраивался к ним на работу, прошел собеседование с HR, нанимающим менеджером, прошел анкету СБ, понравились друг другу и договорились об условиях. Последний этап - полиграф ФСК. И тут результат выдает, что я не чист на руку в закупках и еще "несколько замечаний". При этом я... закупками не занимаюсь :) И никогда не участвовал в коммерческой жизни компаний. Я просто строю финансовые модели и защищаю интересы компании перед кредиторами.
Сначала думал, что это я не так отнесся к мероприятию и испортил результаты (непонятно правда как это можно сделать под контролем профи). И только спустя время до меня дошло, что это просто тупой слив, полиграфологи ФСК даже не заморачиваются с причинами, видимо привыкли - стройка же, тендеры - а давай впишем закупки. Я думал, что эти люди должны иметь какие-то базовые знания о корпоративном мире... Ну ок. Мне, например, девушке-полиграфологу довелось объяснять, что за компания такая Органические кислоты, где находится и как связана с ФСК. Это было странно... :)
- Проект в Туле, топ-менеджмент вроде как здесь
- Вы уверены?
- Мне так сказали
- Первый раз слышу об этом. А что за компания такая?
- Дочка ФСК
- Ничего не путаете? Может наоборот?
- Нет, у ФСК частичное владение
- Как это, частичное?
- Ну, 80% вроде...
- Ладно
Атмосфера там, кстати, та еще - как будто в нашу поликлинику сходил :)
При этом я дал шесть рекомендательных контактов с прошлых мест (уровня директоров), но кому это интересно, это же поработать надо, звонить, изучать биографию человека, логику включать :)
Так что будьте осторожны - если вас отправляют на полиграф ФСК, результат непредсказуем по принципу понравился ты или нет, а видимость индивидуального разбора - всего лишь видимость. А вот защищать потом свое достоинство и доказывать что-то максимально неприятно. Еще непонятно как это отразится на дальнейшей карьере в условиях взлома/слива данных направо и налево... Пободался бы из принципа, да с самой компанией не хотелось портить отношения, симпатичная и как будто не причастна к происходящему. Просто будьте осторожней и отказывайтесь по возможности, если вы не закупщик и не продажник - вам там делать нечего.

Всем привет! Работаю менеджером в MoneyFest International около года и могу сказать, что место действительно приятное. Офис очень уютный, всегда чисто и комфортно, есть чай, кофе и разные угощения, что мелочь, а настроение поднимает. Зарплата достойная, платят стабильно, без задержек, за это отдельный плюс.
Хочу отдельно отметить корпоративную культуру. Тут реально умеют отдыхать вместе. Совместные выезды, корпоративы, разные активности, и всё всегда организовано на хорошем уровне, без экономии и формальностей. Чувствуется, что компания заботится о сотрудниках и атмосфере в команде.

Высокая загруженность, иногда бывает сложно уложиться в дедлайны

Договоренности устные и письменные не выполняют . На связь не выходят. Подаем в суд .
Отрицательный отзыв по работе ооо ескд групп , РБ. Заключили контракт на поставку и монтаж компрессорной станции . Пришла бракованная, о чем есть независимая экспертиза. Экспертизу менеджеры и ГД ЕСКД признали . После чего ожидаем возврат денег больше года . Договоренности устные и письменные не выполняют . На связь не выходят. Подаем в суд .

Подробно, доступно, информативно. Хорошие вакансии размещены на сайте центра занятости Медиагруппе Актион-МЦФЭР.

Не ясно, отзыв обязательно писать или нет.Зачем это должэен делать человек, которому данный экономический субъект еще ничем не помог?

При работе в Талантум для меня лично одни плюсы. Коллеги поддерживают, руководство ценит инициативу. Чувствую, что мой труд действительно нужен. Вижу, что детям нравится заниматься, да и я могу дать им намного больше, чем в классах на 40 учеников. По оплате претензий ноль, как и по организации учебного процесса.

Считаю, что недотстатков нет. Насколько возможно, лояльно относятся к работникам.

Заработная плата, но и с ней вас обманут. Так что плюсов нету

Не советую связываться вообще с этой компанией. Хуже просто не найти. Обманывают, заработную плату не выплачивают. Мне не выплатили 1500 бел.руб. И не понятно куда и на что ушли эти деньги. Работать с тяжёлыми коробками, чтобы по итогу не заплатили, "Мечта, а не работа!". Начальство вопросы вообще не решает, а сидят на попе ровно. Ну или просто могут вас игнорить, это они очень хорошо умеют. Работа без обеда, и с ненормированным рабочим графиком. Работать с 7 утра, когда при оформлении с 9, и после 21:00 ещё зависните и при всём старании вас всё равно обманут. WB - ДНО!!! Кто не ценит своё здоровье и время и работать хочет не за деньги и даже не за спасибо, то Добро пожаловать в ООО "ИМВБРБ". Не связывайтесь с ними никогда. Я очееень пожалела, что там работала.

В компании есть чёткая структура и понятные рабочие процессы. Коллектив в целом доброжелательный, вопросы можно оперативно решить с руководством. Условия работы соответствуют первоначальным договорённостям.

Иногда возникают задержки в согласовании задач и коммуникации между отделами. Некоторые внутренние процессы требуют доработки, что может влиять на скорость выполнения рабочих обязанностей.

Их нет. Одно враньё. История о том как развалить хороший коллектив и наработки прежней команды.

ООО "ЛАНКОР"
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Пришел новый директор- учредитель, начался бардак и кисель.
Все нормальные и лучшие уволились целыми отделами сразу: вся бухгалтерия, кадры, все слесаря, начальник СТО, зав.склада, замы, программисты.
Директор Шелег Д.И. понабирал случайных, бестолковых, необученных и хамоватых людей, которые ведут себя как насекомые: спихивают работу, бегают кляузничают, выхватывают из рук документы, везде лезут, где их не просили, встревают в чужие дела и разговоры, мнят себя насяльниками и командирами, прут в наглую " с вопрееесами и разбираться", переписывают специалистам и людям из других отделов должностные инструкции, потому что они " так считают", машут,как трусами, порядками, как на их прошлой работе было.
В общем фирма превратилась из нормального коллектива в хлев и казарму. Осталасись только никакие.
Из общих порядков директора Шелега:
1. Процветает фаворитизм: отцы- командиры, т.е. новые замы, которые " все решают" и все остальные холопы и рабы, без права голоса и вообще каких либо прав.
2. Бюрократические порядки: директор вызывает к себе работников и они сидят у него час под дверью, ждут, а потом на нервах ни с чем уходят. Так он себя ведёт, как на каком то заводике 30 лет назад, а не на современной фирме.
3. Всем не доверяет. Занимается лишней писаниной.
4. Специалистов считает идиотами и специалистов в них не видит ещё на этапе передачи дел. Называется " сделай ему штатное расписание на 3-й день приема, когда он ещё сам не знает, что в нем должно быть, не решил". При этом глумится, оскорбляет, издевается, намекает на мозги. Позволяет себе фамильярность. Ругается матом при женщинах на совещании.
5. Сплетничает и обговаривает сотрудников.
6. Крохоборничает. Ходит подмигивает, обещает,что не экономит, а зарабатывает, а сам пытался высчитать 1 час за первый день, хотя сам сказал прийти позже, т.к. оформлял других сотрудников.
7. Все, на чем сейчас все держится это наработки прошлого руководства и команды, прежнего коллектива .
8. На склад взял какую то нагловатую кладовщицу, которая сидит-косячит, свою работу не делает, приходные документы и количество товара не смотрит вообще , зато за других она " считает", что все, что она не умеет- ей должны, она девочка- девочка, у нее на той работе, грозится министерствами ( и это в частной фирме), ходит раздает указания главбуху, чтобы за ней поправляли ошибки и доделывали, спихивает свои обязанности.
8. Постоянные переработки. Люди сидят на работе сверхурочно каждый день.
9. Пытался сфабриковать прогул.
10. Нарушает выплаты зарплаты. Не выплатил аванс.
11. Пол фирмы на минималках.
Сам он очень токсичен, не умеет общаться с людьми, груб и резок, не умеет выстраивать процессы и взаимодействие отделов. Уходят от него. На данный момент его понизили до зама, потому что со всеми перепугался и наворотил трудовых нарушений.
С таким сбродом, какой он насобирал, там скоро все развалится и рухнет. Новый главбух от него сбежала менее, чем через полгода.
Делать в ООО " ЛАНКОР" нечего. Все лучшие ушли. По стенам висит негатив и ненависть, оставшиеся лезут друг к другу " разбираться", желание уволиться есть у остальных.
В ближайшее время там будет ещё больший бардак. К трудоустройству не рекомендую.