Ермакова Елена, имею профессиональный опыт и навыки руководителя отдела персонала в единственном лице, преимущественно в санаторно-курортном и отельном бизнесе. Рассматриваю для себя работу преимущественно в данных сферах, однако интересный проект, обязательно тоже привлечет мое внимание. Обязательно приму к рассмотрению должность ведущего специалиста в крупной компании. Моим преимуществом является: работа в условиях многозадачности, сохраняя при этом стрессоустойчивость и позитив. //
HR-аналитик 60 000 ₽ на руки Опыт работы: 12 лет 8 месяцев Добавить Аптеки Плюс Аптеки Плюс 11 лет и 2 месяца Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала Октябрь 2014 — сейчас (11 лет и 2 месяца) 1. HR аналитика и отчётность - Анализ ключевых HR - метрик по процессу подбора и адаптации, удовлетворенности и затратов на персонал - Подготовка аналитических отчётов и презентаций по процессам подбора и адаптации персонала - Разработка новых метрик для оценки эффективности процессов - Подготовка ad-hoc отчетов по запросам руководителя 2. Оптимизация и автоматизация процессов - Оформление технических заданий (ТЗ) для автоматизации процессов (в т. ч. в системе 1С:Предприятие) - Участие в проектах по улучшению и автоматизации подбора персонала. - Разработка мероприятий по внедрению новых и оптимизации существующих технологий 3. Поиск и подбор персонала - разработка и реализация стратегий поиска кандидатов под конкретные вакансии - мониторинг и анализ эффективности каналов привлечения персонала (job‑порталы, соцсети, реферальные программы и др.) - проведение первичного отбора кандидатов: анализ резюме, скрининг по компетенциям и опыту - организация и координация этапов собеседования (с HR, руководителями подразделений, тестовыми заданиями) - ведение базы данных кандидатов и отслеживание статусов по вакансиям - взаимодействие с внешними рекрутинговыми агентствами и фрилансерами‑рекрутерами (при необходимости) 4. Исследование рынка труда - Анализ рынка труда: изучение конкурентов, трендов, влияния внешних факторов на рынок труда - Использование данных для корректировки стратегий подбора и адаптации 5. Бюджетирование и ресурсное планирование - Планирование бюджета на продвижение вакансий - Контроль исполнения бюджета 6. Стратегическое планирование персонала - Участие в определении текущей потребности в персонале - Участие в создании и оптимизации бизнес процессов по поиску, подбору и адаптации. Основные достижения: - за время работы реализовано 3 успешных проекта, повысивших эффективность подбора персонала - эффективное распределение средств на привлечение персонала помогло первоначально снизить затраты на источники поиска на 40 % без потери качества и количества обращений - реализовала минипроект по внедрению вахтовой схемы занятости, что оптимизировало график работы и привлекло дополнительный персонал из других регионов Развернуть Проектная деятельность 6 месяцев Аналитик данных Январь 2025 — Июнь 2025 (6 месяцев) Реализовала в рамках курса 2 крупных проекта: 1.Анализ показателей в стартапе, где создают новый маркетплейс. Итоги работы по ссылке https://github.com/AnnaKr33/-new_marketplace 2.Анализ нескольких аспектов мобильного приложения в компании, которая разрабатывает мобильные игры. Итоги работы по ссылке https://github.com/AnnaKr33/Mobile_games ООО Менеджмент-Консалт 1 год и 7 месяцев Старший оператор Апрель 2013 — Октябрь 2014 (1 год и 7 месяцев) -Создание и организация работы операторской службы - Обработках входящих обращений кандидатов (звонки, резюме) - Поиск кандидатов (размещение вакансий, поиск резюме на открытые позиции в компании, совершение исходящих звонков) - Проведение мониторинга рынка труда - Проведение первичных собеседований с кандидатами - Организация собеседований - Работа с базой данных (1С:Предприятие) //
Ищу работу в сфере ДОУ/архивоведения (делопроизводитель, архивариус, помощник руководителя). Интересует организация документооборота, обработка и хранение документов, внедрение ЭДО. Ответственная, внимательная, исполнительная, коммуникабельная, быстро обучаюсь. Опыт работы с документами, знание основ делопроизводства, ПК (Word, Excel, почта, немного 1С). Готова к новым задачам и профессиональному росту //
- ИТ-рекрутер/менеджер по персоналу 20 лет - Собрала 6 проектных ИТ-команд в продуктовые и стартап-команды - Закрыла за 5 лет 150+ вакансий с минимальным бюджетом - Внедрила видео-интервью с техлидами, что ускорило процесс найма на 40%: Мои сильные стороны: Выступаю первичным фильтром для CEO: • быстро погружаюсь в профиль поиска • высокий уровень доверия • положительная оценка экспертизы • Есть «теплая» база резюме Прогнозирую риски и успешность своих кандидатов: • психология • способности • потенциал Вскрываю реальную экспертизу кандидата: • глубоким пониманием ИТ-терминологий • неожиданно прикладными вопросами Продаю вакансии с учетом потребностей кандидатов: • продаю технологии • разговариваю с соискателями на одном языке //
Целенаправленно ищу позицию HR-специалиста или стажировку в сфере подбора персонала как старт для развития в карьерном консультировании и корпоративной психологии. Обладаю сильными коммуникативными навыками, аналитическим складом ума и искренним интересом к мотивации людей. Быстро учусь, ответственна и нацелена на результат. Готова приступить к работе на условиях частичной занятости или стажировки до конца 2024 года с переходом на полный день с января 2025 года. Рассмотрю проекты, связанные с подбором, адаптацией и развитием сотрудников. //
Работа в стабильной организации в отделе персонала. Желаемая должность - специалист по работе с персоналом, архивист, кадровый делопроизводитель, инспектор по кадрам. Работа на полный рабочий день, официальное трудоустройство. Мой опыт работы в HR-сфере и навыки в области подбора персонала, кадрового делопроизводства и адаптации сотрудников позволяют мне эффективно решать задачи в этой области. На предыдущем месте работы я успешно: Проводила подбор и адаптацию сотрудников; Организовывала обучение и мотивационные мероприятия; Оптимизировала процессы кадрового документооборота. Я обладаю знаниями трудового законодательства, навыками работы с HR-системами и умением находить подход к людям. Буду рада внести вклад в развитие вашей организации. //
