Актуальные положительные, нейтральные, отрицательные отзывы бывших и нынешних сотрудников о работодателях на мультирегиональном Интернет Центре Занятости Населения

Достаточно сложно написать, чем именно мне понравилась работа в Пущино. Зарплата везде примерно одинаковая. Понравился в основном учебный план, по которому я проводил занятия. Пущино как то сумело уйти от устаревших планов, и я вел то, что по моему мнению, потребуется выпускникам при реальной работе.

К недостаткам компании я бы отнес скорее всего не очень высокий базовый уровень студентов бакалавриата, но это к сожалению просматривается во всех Университетах, где я работал...

Никогда не писал отзывы о несостоявшихся отношениях, для меня это странный жанр с 0 информативностью (да и о состоявшихся не особо писатель), но сейчас будет полезно оставить.
Компания - дочка ФСК. Устраивался к ним на работу, прошел собеседование с HR, нанимающим менеджером, прошел анкету СБ, понравились друг другу и договорились об условиях. Последний этап - полиграф ФСК. И тут результат выдает, что я не чист на руку в закупках и еще "несколько замечаний". При этом я... закупками не занимаюсь :) И никогда не участвовал в коммерческой жизни компаний. Я просто строю финансовые модели и защищаю интересы компании перед кредиторами.
Сначала думал, что это я не так отнесся к мероприятию и испортил результаты (непонятно правда как это можно сделать под контролем профи). И только спустя время до меня дошло, что это просто тупой слив, полиграфологи ФСК даже не заморачиваются с причинами, видимо привыкли - стройка же, тендеры - а давай впишем закупки. Я думал, что эти люди должны иметь какие-то базовые знания о корпоративном мире... Ну ок. Мне, например, девушке-полиграфологу довелось объяснять, что за компания такая Органические кислоты, где находится и как связана с ФСК. Это было странно... :)
- Проект в Туле, топ-менеджмент вроде как здесь
- Вы уверены?
- Мне так сказали
- Первый раз слышу об этом. А что за компания такая?
- Дочка ФСК
- Ничего не путаете? Может наоборот?
- Нет, у ФСК частичное владение
- Как это, частичное?
- Ну, 80% вроде...
- Ладно
Атмосфера там, кстати, та еще - как будто в нашу поликлинику сходил :)
При этом я дал шесть рекомендательных контактов с прошлых мест (уровня директоров), но кому это интересно, это же поработать надо, звонить, изучать биографию человека, логику включать :)
Так что будьте осторожны - если вас отправляют на полиграф ФСК, результат непредсказуем по принципу понравился ты или нет, а видимость индивидуального разбора - всего лишь видимость. А вот защищать потом свое достоинство и доказывать что-то максимально неприятно. Еще непонятно как это отразится на дальнейшей карьере в условиях взлома/слива данных направо и налево... Пободался бы из принципа, да с самой компанией не хотелось портить отношения, симпатичная и как будто не причастна к происходящему. Просто будьте осторожней и отказывайтесь по возможности, если вы не закупщик и не продажник - вам там делать нечего.

Всем привет! Работаю менеджером в MoneyFest International около года и могу сказать, что место действительно приятное. Офис очень уютный, всегда чисто и комфортно, есть чай, кофе и разные угощения, что мелочь, а настроение поднимает. Зарплата достойная, платят стабильно, без задержек, за это отдельный плюс.
Хочу отдельно отметить корпоративную культуру. Тут реально умеют отдыхать вместе. Совместные выезды, корпоративы, разные активности, и всё всегда организовано на хорошем уровне, без экономии и формальностей. Чувствуется, что компания заботится о сотрудниках и атмосфере в команде.

Высокая загруженность, иногда бывает сложно уложиться в дедлайны

Договоренности устные и письменные не выполняют . На связь не выходят. Подаем в суд .
Отрицательный отзыв по работе ооо ескд групп , РБ. Заключили контракт на поставку и монтаж компрессорной станции . Пришла бракованная, о чем есть независимая экспертиза. Экспертизу менеджеры и ГД ЕСКД признали . После чего ожидаем возврат денег больше года . Договоренности устные и письменные не выполняют . На связь не выходят. Подаем в суд .

не возможно за два дня стажировки увидеть там плюсы..но возможно они есть

Начнём с того, что я пришла на собеседование на вакансию маркетолога. Далее сказали, что нужно два дня стажироваться, и они решат брать меня или нет. Естественно, за отработанные дни ничего не оплачивают. В их понимании работа маркетолога заключалась в том, что меня отправили на склад продукции, где я клеила артикулы на товар и проверяла их количество в упакованных коробках. Ну, даже при этом всем персонал, который должен как-то ввести в курс дела и т.д., не хотел ничего толком объяснять суть работы. А заведующая, которая по итогу дала обратную связь в отдел кадров, уехала. (Как она поняла, что работник не подходит?) Коллектив, так скажем, слегка токсичный. Некоторые упаковщики работают с одним выходным в месяц и возмущаются тому, что про это на собеседовании не предупреждают. Работа в выходной оплачивается, но, как я понимаю, не в двойном размере и без записи часов в табель учета рабочего времени. (Со слов работников этого склада.) Не советую тратить время на эту контору. Всем спасибо. До свидания.. Подробнее: https://nahjob.club/review/lida-bplelektro

Подробно, доступно, информативно. Хорошие вакансии размещены на сайте центра занятости Медиагруппе Актион-МЦФЭР.

Не ясно, отзыв обязательно писать или нет.Зачем это должэен делать человек, которому данный экономический субъект еще ничем не помог?

не могу судить о преимуществах за два дня..для меня их не было

Начнём с того, что я пришла на собеседование на вакансию маркетолога. Далее сказали, что нужно два дня стажироваться, и они решат брать меня или нет. Естественно, за отработанные дни ничего не оплачивают. В их понимании работа маркетолога заключалась в том, что меня отправили на склад продукции, где я клеила артикулы на товар и проверяла их количество в упакованных коробках. Ну, даже при этом всем персонал, который должен как-то ввести в курс дела и т.д., не хотел ничего толком объяснять суть работы. А заведующая, которая по итогу дала обратную связь в отдел кадров, уехала. (Как она поняла, что работник не подходит?) Коллектив, так скажем, слегка токсичный. Некоторые упаковщики работают с одним выходным в месяц и возмущаются тому, что про это на собеседовании не предупреждают. Работа в выходной оплачивается, но, как я понимаю, не в двойном размере и без записи часов в табель учета рабочего времени. (Со слов работников этого склада.) Не советую тратить время на эту контору. Всем спасибо. До свидания.. Подробнее: https://nahjob.club/review/lida-bplelektro

При работе в Талантум для меня лично одни плюсы. Коллеги поддерживают, руководство ценит инициативу. Чувствую, что мой труд действительно нужен. Вижу, что детям нравится заниматься, да и я могу дать им намного больше, чем в классах на 40 учеников. По оплате претензий ноль, как и по организации учебного процесса.

Считаю, что недотстатков нет. Насколько возможно, лояльно относятся к работникам.

Заработная плата, но и с ней вас обманут. Так что плюсов нету

Не советую связываться вообще с этой компанией. Хуже просто не найти. Обманывают, заработную плату не выплачивают. Мне не выплатили 1500 бел.руб. И не понятно куда и на что ушли эти деньги. Работать с тяжёлыми коробками, чтобы по итогу не заплатили, "Мечта, а не работа!". Начальство вопросы вообще не решает, а сидят на попе ровно. Ну или просто могут вас игнорить, это они очень хорошо умеют. Работа без обеда, и с ненормированным рабочим графиком. Работать с 7 утра, когда при оформлении с 9, и после 21:00 ещё зависните и при всём старании вас всё равно обманут. WB - ДНО!!! Кто не ценит своё здоровье и время и работать хочет не за деньги и даже не за спасибо, то Добро пожаловать в ООО "ИМВБРБ". Не связывайтесь с ними никогда. Я очееень пожалела, что там работала.

В компании есть чёткая структура и понятные рабочие процессы. Коллектив в целом доброжелательный, вопросы можно оперативно решить с руководством. Условия работы соответствуют первоначальным договорённостям.

Иногда возникают задержки в согласовании задач и коммуникации между отделами. Некоторые внутренние процессы требуют доработки, что может влиять на скорость выполнения рабочих обязанностей.